Essa pessoa não está avaliando você. Está avaliando o risco de colocar o nome dela junto ao seu. Você fez a formação. O diagnóstico mostra, item por item, se o seu perfil já apresenta o conselheiro, ou ainda apresenta o executivo que você foi.
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A maioria dos assentos em conselho chega por indicação. Toda indicação passa por três momentos, e você só fica sabendo de dois.
Um nome surge numa conversa. Aqui a sua carreira trabalha a seu favor: trinta anos de trajetória e uma formação de conselheiro fazem exatamente isso.
Antes de falar o seu nome em voz alta, a pessoa abre o seu LinkedIn. Não para se impressionar. Para não se expor.
é aqui que o diagnóstico ageOu não assume. E você nunca descobre por quê, porque ninguém liga para dizer que não te indicou.
Seis achados que aparecem em quase todo perfil de executivo em transição para conselho, ancorados no elemento exato onde moram. Nenhum diz que você é ruim. Todos dizem a mesma coisa: o perfil ainda apresenta o executivo que você foi, não o conselheiro que você acabou de se preparar para ser.
Sou um profissional apaixonado por pessoas e resultados, com mais de 30 anos de trajetória em grandes organizações. Acredito que liderança se constrói todos os dias. Meu propósito é deixar um legado.
O topo do perfil é a única parte que aparece em busca, em convite e ao lado de cada comentário seu. É onde quem confere decide se continua lendo, e normalmente é a parte que ninguém revisita há anos.
Quatro cargos separados por barra dizem o que você é. Quem procura conselheiro está atrás do que você resolve, e para quem. A headline é o campo certo para cargos, mas a promessa precisa existir em algum lugar do perfil. Hoje ela não existe em nenhum.
Abre em adjetivo e fecha em propósito. É bonito de ler e não diz o que você aceita avaliar, nem por onde te chamar. Quem leu tudo e se convenceu não encontra o próximo passo.
Trinta anos aparecem como lista de cargos, sem uma decisão difícil, um número ou uma cicatriz. E o LinkedIn esconde tudo depois das duas primeiras entradas: as cadeiras que você já ocupou estão atrás de um clique que quase ninguém dá.
Você investiu tempo e dinheiro numa formação de conselheiro. No perfil ela entrou como mais uma linha de curso, do mesmo tamanho do treinamento de Excel de 2014, e some da primeira tela junto com as outras. Quem confere não rola até ali. A certificação que justifica a sua candidatura precisa aparecer antes de alguém decidir continuar lendo, e hoje ela aparece depois.
Quem confere entende que a sua opinião sobre governança não está registrada em lugar nenhum. Não precisa virar produtor de conteúdo. Precisa existir alguma coisa escrita por você sobre o assunto em que você quer ser lembrado.
Chega como um link privado navegável, não como PDF de modelo. Você abre no celular e mostra para quem quiser.
Cada achado ancorado no elemento onde o problema mora: headline, Sobre, experiência, formação, publicações.
O mesmo perfil com headline reescrita, Sobre reescrito e seções reordenadas. Pronto para copiar.
O que cada eixo mede, o que não mede, e como os seis viram um número. Se discordar, discorda com o critério na mão.
O que gerou reação, o que gerou conversa, o que gerou circulação, e o mecanismo por trás de cada uma.
Tiradas do seu próprio repertório. Nenhuma pede que você invente uma opinião que não tem.
Com o indicador de validação de cada etapa. Funciona publicando uma vez a cada quinze dias.
Online ou presencial em São Paulo. Não é reunião de vendas com outro nome: é a leitura do documento com quem escreveu. Pauta fechada em três pontos: o que encontramos, onde você discorda, e o que você faz primeiro na segunda-feira.
É exatamente a hora. A formação é o que muda a sua candidatura, e o perfil é onde ela precisa aparecer para quem vai te indicar. Fazer o diagnóstico agora significa que a certificação entra no perfil no lugar certo, e não como a décima linha de uma lista de cursos.
Não. Ninguém promete isso com honestidade. O que fazemos é garantir que, quando o seu nome for dito, o seu perfil não trabalhe contra você.
Nunca. Lemos exatamente o que qualquer pessoa vê ao abrir o seu perfil, que é, afinal, o que veria quem estivesse pensando em te indicar.
Não. O plano funciona publicando uma vez a cada quinze dias, e publicar continua sendo opcional. Boa parte das correções é no perfil, não no feed.
Até 5 dias úteis. Se passarmos do prazo, devolvemos o valor integral sem você precisar pedir.
Ótimo, é para isso que a reunião existe. Você vai discordar de alguma coisa, e a pauta prevê isso. Se ainda assim achar que não serve, tem sete dias para desistir.
Grupo com unidades de eventos, marketing e tecnologia. O motor de análise é nosso, roda com IA própria e já analisou centenas de perfis. Somos parceiros da Board Academy nesta imersão.
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